CIEDH

Centro Interamericano de Empresas y Derechos Humanos (C.I.E.D.H)

Trasfondo del Pacto Global:

El Pacto Global de las Naciones Unidas es la iniciativa más grande de responsabilidad social, ciudadanía corporativa y sustentabilidad en el mundo.  

Es una iniciativa que provee un marco de trabajo a las empresas que se comprometan a implantar en sus operaciones los diez principios del Pacto Global basados en estándares de derechos humanos, laborales, ambientales  y anti-corrupción aceptados universalmente.

La Universidad Interamericana y el Pacto Global

La Universidad Interamericana es signataria del Pacto Global de las Naciones Unidas y sus diez principios.  El 29 de marzo de 2012 se llevó a cabo el lanzamiento en Puerto Rico de la Red puertorriqueña del Pacto Global (GLOBCO), corporación sin fines pecuniarios que preside el Lcdo. Santiago Gutierrez Armstrong.   La Organización del Pacto Global de las Naciones Unidas estuvo representada por el señor Soren Mandrup Petersen director mundial de la Oficina de Redes del Pacto Global de las Naciones Unidas.

La Universidad tiene suscrito desde esa ocasión un acuerdo colaborativo con la Red de Puerto Rico del Pacto Global.  En virtud de dicho acuerdo la sede del Secretariado de la Red de Puerto Rico quedó establecida en la Universidad Interamericana.   

Entre otras funciones, el Centro Interamericano de Empresas y Derechos Humanos (C.I.E.D.H.U.)  tiene la encomienda de coordinar y administrar la integración de los principios del Pacto Global en todas las actividades académicas y administrativas  en todos los recintos y en la administración central.

LOS DIEZ PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL

Los Diez Principios del Pacto Mundial están basados en Declaraciones y Convenciones Universales aplicadas en cuatro áreas: Derechos Humanos, Medio Ambiente, Estándares Laborales y Anticorrupción.

DERECHOS HUMANOS:

PRINCIPIO 1: Las Empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de influencia.

PRINCIPIO 2: Las Empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices de la vulneración de los derechos humanos

ESTÁNDARES LABORALES:

PRINCIPIO 3: Las empresas deben apoyar la libertad de Asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.

PRINCIPIO 4: Las Empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción

PRINCIPIO 5: Las Empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.

PRINCIPIO 6: Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación.

MEDIO AMBIENTE:

PRINCIPIO 7: Las empresas mantendrán un enfoque preventivo que favorezca al medio ambiente.

PRINCIPIO 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.

PRINCIPIO 9: Las Empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías   respetuosas con el medio ambiente

ANTI-CORRUPCIÓN:

PRINCIPIO 10: Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

El Pacto Global es una iniciativa voluntaria que incluye dos objetivos:

1. Incorporar los diez principios en las actividades empresariales que la empresa realiza, tanto en el país de origen, como en sus operaciones alrededor del  mundo.
2. Llevar a cabo acciones que apoyen los objetivos de desarrollo de Naciones Unidas,  como por ejemplo  los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODMs).

Para lograr este objetivo, el Pacto Global ofrece oportunidades de  aprendizaje y  participación, a través de  mecanismos diversos; tales como: diálogos sobre  estrategias,  adiestramientos sobre temas de importancia práctica, participación en las redes locales y  alianzas para proyectos.

Participar en el Pacto Global implica un compromiso visible con el apoyo de los diez principios universales.  Una empresa que se ha adherido al Pacto Global deberá:

  • Integrar los cambios necesarios en las operaciones, de tal manera que el Pacto Global y sus principios sean parte de la gestión, la estrategia, la cultura y el día a día de la actividad empresarial.
  • Publicar en un informe anual o reporte corporativo (por ejemplo el informe  de sustentabilidad), una descripción de las acciones que se llevan a cabo para implementar y apoyar el Pacto Global y sus principios (Comunicación sobre el Progreso- CoP)
  • Apoyar públicamente el Pacto Global y sus principios, por ejemplo a través de comunicados de prensa, congresos, talleres y simposios; entre otros.

Implementando los Principios:

Las empresas adheridas al Pacto Global tienen el compromiso de trabajar para implantar los diez principios en sus operaciones.  Esto incluye las pequeñas y medianas empresas. 

Algunos de los factores que pueden ser claves para el éxito en la implementación de los principios incluyen:

  • El tratamiento de los principios, no como un elemento complementario, sino como parte integral de la estrategia de negocios y operaciones
  • El firme compromiso por parte del liderazgo de la organización
  • Comunicación del compromiso con el Pacto en el interior de  toda la organización: desde los altos directivos hasta los empleados, para asegurar un amplio apoyo a los principios 
  • Un entorno empresarial favorable a las nuevas ideas y la innovación empresarial.
  • Objetivos medibles y un sistema transparente de comunicación de los progresos
  • Voluntad y  disposición para aprender y adaptarse
  • Dedicación a  actividades  importantes en torno a los diez principios
  • Apertura y diálogo con las partes interesadas de la  organización

El Pacto Global cuenta con un importante acervo de recursos y herramientas que proporcionan orientación a las empresas para abordar las cuestiones relacionadas con los principios. La aplicación de los principios es un proceso a largo plazo que requiere del compromiso continuo de mejora y cambio organizacional. No existe una fórmula única  para aplicar los principios dentro del modelo de gestión de una organización.  De hecho, varios modelos y enfoques de gestión pueden ayudar y enriquecer el proceso de implementación.

Otras oportunidades de participación:

El Pacto Global ofrece a sus participantes diversas oportunidades para involucrarse en actividades que maximicen los beneficios y el valor de la participación.